Auf dieser Seite informieren wir Sie über unsere Forschungsprojekte.
Schwerpunkte unserer Forschung liegen in folgenden Bereichen:
- Altern und Entwicklung im Arbeitskontext
- Beruflicher Stress und Gesundheit
- Proaktives und adaptives Arbeitsverhalten
- Umweltfreundliches Verhalten in Organisationen
Laufende Forschungsprojekte nach Schwerpunktthemen
The Role of Work in the Development of Civilization Diseases
- Ansprechpartner: Dr. Oliver Weigelt
Laufzeit: 2020 – 2026
Mittelgeber: VolkswagenStiftung
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Understanding Effects of Idle Time on Employee Outcomes: The Role of Work Characteristics and Action Regulation Strategies
- Ansprechpartner:innen: Karoline Schubert & Martin Zeschke
Laufzeit: 2020 – 2023
Mittelgeber: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
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Stereotype Threat, Disengagement, and Wellbeing among Older Employees
- Ansprechpartner: Prof. Dr. Hannes Zacher
Laufzeit: 2019 – 2021
Mittelgeber: Australian Research Council
- Ansprechpartner: Dr. Michael Knoll
Laufzeit: seit 2014
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Abgeschlossene Forschungsprojekte nach Schwerpunktthemen
- Ansprechpartner:innen: Dr. Carolin Dietz & Dr. Michael Knoll
Laufzeit: 2019 - 2022
Mittelgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Sächsisches Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus, Europäischer Sozialfonds
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Informieren Sie sich über unsere Forschungssergebnisse dieses Projektes:
Methodisch-inhaltliche Analysen für eine Vignettenstudie zur Untersuchung des Einsatzes digitaler Technologien bei personenbezogenen Tätigkeiten
- Ansprechpartner:innen: Dr. Michael Knoll, Tobias Struck, Richard Janzen
Laufzeit: 2022
Mittelgeber: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
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