Personenprofil

Richard Janzen

Richard Janzen

Wiss. Mitarbeiter

Arbeits- und Organisationspsychologie
Städtisches Kaufhaus
Neumarkt 9, Raum 2040, Aufgang A, 2.OG
04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97 - 35954

E-Mail Schreiben

Kurzprofil

Richard Janzen ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie am Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie, Universität Leipzig. Seinen Bachelor sowie seinen Master in Psychologie erhielt er ebenfalls an der Universität Leipzig. Während seines Masters war er als wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie in einem Projekt zur beruflichen Gesundheit beschäftigt. Daraus entstand auch sein Forschungsinteresse für die Themen der Arbeit und Gesundheit. Diese verbindet er mit seiner Leidenschaft für statistische Forschungsmethoden in seiner Promotion, in der er sich mit Veränderungs- und Akkumulationsprozessen von Stress und Erholung beschäftigt.

Berufliche Laufbahn

  • seit 12/2023
    Wissenschaftlicher Online-Tutor am Lehrgebiet für Arbeits- und Organisationspsychologie, Fakultät für Psychologie, FernUniversität in Hagen
  • seit 04/2022
    Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie, Universität Leipzig
  • 11/2020 - 03/2022
    Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie, Universität Leipzig
  • 01/2022 - 10/2022
    Mitarbeiter im Drittmittelprojekt "Methodisch-inhaltliche Analysen und Beratungsleistungen für eine Vignettenstudie zur Untersuchung des Einsatzes digitaler Technologien bei personenbezogenen Tätigkeiten" mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Ausbildung

  • 10/2016 - 09/2019
    B.Sc. Psychologie, Universität Leipzig
  • 10/2019 - 03/2022
    M.Sc. Psychologie, Universität Leipzig
  • seit 04/2022
    Promotionsstudent an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie, Universität Leipzig

Gremien Mitgliedschaften

  • seit 10/2023
    Mittelbauvertreter im Prüfungsausschuss, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie

  • Methodisch-inhaltliche Analysen und Beratungsleistungen für eine Vignettenstudie zur Untersuchung des Einsatzes digitaler Technologien bei personenbezogenen Tätigkeiten
    Knoll, Michael
    Laufzeit: 01.2022 – 10.2022
    Mittelgeber: andere Bundesministerien
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
    Details ansehen

weitere Forschungsprojekte

  • Arbeits- und Organisationspsychologie (Anwendungsvertiefung)

    Themen aus einem spezialisierten Arbeitsfeld und Berufsbereich der Arbeits- und

    Organisationspsychologie:

    1. Arbeit, Alter und Lebensspannenentwicklung (Arbeitsfeld: Personal und Beruf)

    2. Arbeit, Gesundheit und Zivilisationskrankheiten (Arbeitsfeld: Arbeit, Gesundheit

    und Prävention)

    3. Umweltfreundliches Verhalten und Klima in Organisationen (Arbeitsfeld:

    Organisationsberatung und Organisationsentwicklung

  • Untersuchung aktueller Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie (Projektmodul)

    Abhängig von den aktuellen Forschungsthemen der Professur für Arbeits- und

    Organisationspsychologie; Schwerpunkte: Arbeit, Alter und Lebensspannenentwicklung; Arbeit, Gesundheit und Zivilisationskrankheiten; Umweltfreundliches Verhalten und Klima in Organisationen

  • Arbeits- und Organisationspsychologie (Aufbaumodul)

    Das Aufbaumodul vertieft Wissen und vermittelt Handlungskompetenzen auf

    einem von drei Schwerpunktgebieten der Arbeits- und Organisationspsychologie:

    1. Arbeit und Gesundheit (z.B. Gefährdungsbeurteilung, Prävention von

    stressbedingten Erkrankungen, Stressmanagement), 2. Personal und Beruf (z.B.

    Personalmanagement, Laufbahn- und Karriereberatung) oder 3. Team- und

    Organisationsentwicklung (z.B. Mitarbeiterbefragungen, Führungstrainings).