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Richard Janzen

Wiss. Mitarbeiter

Arbeits- und Organisationspsychologie
Städtisches Kaufhaus
Neumarkt 9, Raum 2040, Aufgang A, 2.OG
04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97 - 35954

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Richard Janzen

Research Fellow

Arbeits- und Organisationspsychologie
Städtisches Kaufhaus
Neumarkt 9, Raum 2040, Aufgang A, 2.OG
04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97 - 35954

Berufliche Laufbahn

  • seit 04/2022
    Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie, Universität Leipzig
  • 11/2020 - 03/2022
    Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie, Universität Leipzig
  • 01/2022 - 10/2022
    Mitarbeiter im Drittmittelprojekt "Methodisch-inhaltliche Analysen und Beratungsleistungen für eine Vignettenstudie zur Untersuchung des Einsatzes digitaler Technologien bei personenbezogenen Tätigkeiten" mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Ausbildung

  • 10/2016 - 09/2019
    B.Sc. Psychologie, Universität Leipzig
  • 10/2019 - 03/2022
    M.Sc. Psychologie, Universität Leipzig
  • seit 04/2022
    Promotionsstudent an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie, Universität Leipzig
  • Methodisch-inhaltliche Analysen und Beratungsleistungen für eine Vignettenstudie zur Untersuchung des Einsatzes digitaler Technologien bei personenbezogenen Tätigkeiten
    Knoll, Michael
    Laufzeit: 01.2022 – 10.2022
    Mittelgeber: andere Bundesministerien
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
    Details ansehen

weitere Forschungsprojekte

  • Arbeits- und Organisationspsychologie (Anwendungsvertiefung)

    Themen aus einem spezialisierten Arbeitsfeld und Berufsbereich der Arbeits- und

    Organisationspsychologie:

    1. Arbeit, Alter und Lebensspannenentwicklung (Arbeitsfeld: Personal und Beruf)

    2. Arbeit, Gesundheit und Zivilisationskrankheiten (Arbeitsfeld: Arbeit, Gesundheit

    und Prävention)

    3. Umweltfreundliches Verhalten und Klima in Organisationen (Arbeitsfeld:

    Organisationsberatung und Organisationsentwicklung

  • Untersuchung aktueller Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie (Projektmodul)