Auf dieser Seite informieren wir Sie über unsere Forschungsprojekte.

Forschungsbegriffe, Foto: Colourbox
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Schwerpunkte unserer Forschung liegen in folgenden Bereichen:

  1. Altern und Entwicklung im Arbeitskontext
  2. Beruflicher Stress und Gesundheit
  3. Proaktives und adaptives Arbeitsverhalten
  4. Umweltfreundliches Verhalten in Organisationen

Laufende Forschungsprojekte nach Schwerpunktthemen

The Role of Work in the Development of Civilization Diseases

  • Ansprechpartner: Dr. Oliver Weigelt
    Laufzeit: 2020 – 2026
    Mittelgeber: VolkswagenStiftung
    Website
  • Ansprechpartner:innen: Carolin Dietz & Dr. Michael Knoll
    Laufzeit: 2019 - 2022
    Mittelgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Sächsisches Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus, Europäischer Sozialfonds
    Website

Understanding Effects of Idle Time on Employee Outcomes: The Role of Work Characteristics and Action Regulation Strategies

  • Ansprechpartner:innen: Karoline Schubert & Martin Zeschke
    Laufzeit: 2020 – 2023
    Mittelgeber: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
    Website

Stereotype Threat, Disengagement, and Wellbeing among Older Employees

  • Ansprechpartner: Prof. Dr. Hannes Zacher
    Laufzeit: 2019 – 2021
    Mittelgeber: Australian Research Council
  • Ansprechpartner: Dr. Michael Knoll
    Laufzeit: seit 2014

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