Prof. em. Dr. Gisela Mohr

Professorin Emerita

Tel.: 030-795 9299,
E-Mail: mohr(at)uni-leipzig.de

Inhaltliche Expertise in Forschung und Praxis

  • Stress, Gesundheitsförderung, Gefährdungsbeurteilung
  • Optimierung von Arbeitsanforderungen: psychologische Arbeitsgestaltung
  • Führung (... und Gesundheit/ ... und Diversity) (RE-SU-LEAD)
  • Restrukturierung / Change Management: Psychologische Effekte von Arbeitsplatzunsicherheit, Erwerbslosigkeit, Zeitverträgen
  • Verhandlungsführung, Moderation (von Konflikten), Coaching

Ausgewählte Publikationen

Mühlpfordt, S., Paul, K. , Mohr, G. (i. D.): Interventionen für Erwerbslose. In: S. Greif, K.-C. Hamborg,(Hrsg.): Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Mohr, G. (2016). Psychologisches Wissen für die Praxis: Gefährdungsbeurteilung im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Psychologische Rundschau. 76(2), 130-134.

Otto, K., Mohr, G., Kottwitz, M. U., & Korek, S. (2016). The joint impact of microeconomic parameters and job insecurity perceptions on commitment towards one’s job, occupation and career: A multilevel approach. Economic and Industrial Democracy, 37, 43-71. doi:10.1177/0143831X14535822

Rigotti, T., Mohr, G., & Isaksson, K. (2015). Job Insecurity among Temporary Workers: Looking Through the Gender Lens. Economic and Industrial Democracy, 36, 523-547.

Scheel, T., Rigotti, T. , & Mohr, G. (2014). Training and performance of a diverse workforce. International Journal of Human Resource Management. 53, 749-772. doi: 10.1002/hrm.21583

Otto, K., Rigotti, T. & Mohr, G. (2013). The psychological effects of restructuring. In A.- S.- G. Antoniou & C. L. Cooper (Eds.), The psychology of the recession on the workplace (pp. 261-275). Cheltenham: Elgar.

Otto, K. & Mohr, G. (2012). Demografische Entwicklung, Arbeit und Alter. In C. Busch, G. Mohr & E. Bamberg (Hrsg.), Arbeitspsychologie (S. 243-287). Göttingen: Hogrefe.

Mohr, G. & Otto, K. (2011). Health effects of unemployment and job insecurity. In: A.S. Antoniou & C. Cooper, (Eds.). New directions in organizational psychology and behavioral medicine,(289-311). Surrey, UK: Gower Publishing.

Mohr, G. & Wolfram, H.-J. (2010). Stress among managers: The importance of dynamic tasks, predictability, and social support in unpredictable times. Journal of Occupational Health Psychology 15(2), 167-179.

Mohr, G. Rigotti, T. & Müller, A. (2009). Irritation Scale for the assessment of work-related strain. Oxford: Hogrefe Ltd.

Rigotti, T., Otto, K. & Mohr, G. (2007). East-West differences in employment relations, organisational justice and trust: possible reasons and consequences. Economic and Industrial Democracy, 28 (2), 212-238.

Mohr, G. & Wolfram, H.-J. (2007). Leadership and effectiveness in the context of gender: The role of leader's verbal behaviour. British Journal of Management. 19 (1) , 4-16.

Mohr, G., Müller, A., Rigotti, T., Aycan, Z. & Tschan, F. (2006). The assessment of psychological strain in work contexts. Concerning the structural equivalency of nine language adaptions of the Irritation scale. European Journal of Psychological Assessment. 22 (3), 198-206.

Mohr, G. & Semmer, N. (2002). Arbeit und Gesundheit: Kontroversen zu Person und Situation. [Work and health: Controversies about person and situation.] Psychologische Rundschau, 53, 77-84.

Mohr, G. (2000). The changing significance of different stressors after the announcement of bankruptcy: A longitudinal investigation with special emphasis on job insecurity. Journal of Organizational Behavior, 21, 337-359. (Kurzfassung der monographischen Habilitation)

Mohr, G. (1991). Fünf Subkonstrukte psychischen Befindensbeeinträchtigungen bei Industriearbeitern: Auswahl und Entwicklung. [Mental stress at work]. In: S. Greif, E. Bamberg & N. Semmer (Hrsg). Psychischer Streß am Arbeitsplatz (S. 91-119). Göttingen: Hogrefe. (Kurzfassung der monographischen Dissertation)

Frese, M., Mohr, G. (1987). Prolonged unemployment and depression in older workers: A longitudinal study of intervening variables. Social Science and Medicine, 25, 173-178. (Ergänzungsstudie zur Querschnittsstudie der Diplomarbeit)

Beruflicher Werdegang

  • Psychotherapeutin in einer Gemeinschaftspraxis (Berlin)
  • Forschungstätigkeit für die Eidgenössische Technische Hochschule Zürich
  • Wissenschaftliche Angestellte im Forschungsprojekt "Psych. Stress am Arbeitsplatz" (Programm "Humanisierung des Arbeitslebens" [HdA] des BMFT)
  • Wiss. Mitarbeiterin am Institut für Psychologie der FU Berlin
  • Promotion an der Universität Osnabrück (Dr. rer. nat.)
  • Wiss. Angestellte an der Univ. Bern, Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Vertretungsprofessur f. Arbeits- und Organisationspsychologie an der LMU München)
  • Hochschulassistentin an der Freien Universität Berlin (Arbeits- und Organisationspsychologie)
  • Studienaufenthalt in Paris auf Einladung des CNRS (Centre National de la Recherche Scientifique)
  • Studienreise, USA University of California, Berkeley; Florida State University, Tallahassee
  • Habilitation an der Universität Osnabrück
  • Seit 1995: Professorin an der Universität Leipzig, Aufbau des Fachgebietes Arbeits- und Organisationspsychologie
  • WS 99/2000: Forschungsaufenthalt in USA, Virginia, zur Durchführung von Untersuchungen in drei Betrieben zum Thema "stress at work"
  • 2000: Ruf an die Universität Bielefeld (C4), abgelehnt
  • SS 2002: Aufenthalt in Vietnam im Rahmen des Forschungsprojektes "Irritation - an international scale to measure strain at work"
  • Lehrtätigkeiten (undergraduate and postgraduate) an der Teacher Training and Educational Academy, Riga, Lettland, University of Glasgow, School of Psychology, University of Granada
  • 2009-2010: Alva Myrdal-Gastprofessur an der Mälardalen University in Schweden
  • 2014: Vorzeitige Emeritierung, freiberufliche Tätigkeit


letzte Änderung: 10.09.2018