M. Sc. Carolin Dietz

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt

 "Zentrum digitale Arbeit"

 

Sprechzeiten: nach Vereinbarung.

Städtisches Kaufhaus, Treppenhaus A,
2. OG links, Raum 2042.

Tel.: 0341-97 35957,
E-Mail: carolin.dietz(at)uni-leipzig.de

Curriculum Vitae

Bildung

12/2015 – 03/2020

Universität Leipzig

Promotion: Presenteeism in the workplace (dr. rer. nat.)

 

10/2012 – 09/2019

Universität Leipzig

Wirtschaftswissenschaften (B. Sc.)

 

10/2009 – 11/2015

Universität Leipzig    

Psychologie (M. Sc.)

Schwerpunkt: „Arbeits- und Organisationspsychologie“

 

 

Berufserfahrung

03/2020 – jetzt

Universität Leipzig

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Zentrum digitale Arbeit“

 

12/2019 – 03/2020

Universität Leipzig

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie 

 

08/2014 – 11/2015

Projekt „Wissenschaftsnetzwerk Leipzig“ der Universität Leipzig

Studentische Mitarbeiterin

10/2013 – 12/2013                

Bildungs- und Entwicklungszentrum der Stadtwerke Leipzig

Praktikantin (Bereich: Personalauswahl- und Entwicklung)

08/2013 – 10/2013                

Institut für Gesundheitsmanagement, Leipzig         

Praktikantin (Schwerpunkt: psychische Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes)

12/2012      

Zentrum für Bildungsgesundheit, Leipzig

Seminarleitung (Thema „Burnout“, für Betriebsräte)

Forschungsschwerpunkte

  • Psychische Belastungen und Gefährdungsbeurteilungen

  • Präsentismus und Absentismus

  • Arbeitsbedingungen wissenschaftlichen Personals
  •  Digitalisierung im Arbeitskontext

Momentane Projekte

Zentrum digitale Arbeit

Publikationen

 

Dietz, C., Rigotti, T., Scheel, T., Otto, K. & Zacher, H. (2020). Leaders as Role Models: Effects of Leader Presenteeism on Employee Presenteeism and Sick Leave. Work & Stress, DOI: 10.1080/02678373.2020.1728420

Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V., Biron, C., Correia Leal, C., Dietz, C., Ferreira, A.I., Gerich, J., Johns, G., Karanika-Murray, M., Lohaus, D., Løkke, A., Lopes, S. L. , Martinez, L. F., Miraglia, M., Muschalla, B., Poethke, U., Sarwat, N., Schade, H., Steidelmüller, C., Vinberg, S., Whysall, Z., Yang, T. (2019). “To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism, European Journal of Work and Organizational Psychology, DOI: 10.1080/1359432X.2019.1704734.

Dietz, C. & Korek, S. (2016). Bett oder Büro? Prädiktoren von Fehlzeiten und Präsentismus in der Wissenschaft. Vortrag auf dem 50. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland.

Dietz, C., & Scheel, T. (2017). Leadership and Presenteeism among Scientific Staff: The Role of Accumulation of Work and Time Pressure. Frontiers in Psychology, 8, 1885.

Dietz, C., Rigotti, T., Scheel, T., Otto, K. & Zacher, H. (2017). Vorbildliche Führung?! Wie sich der Präsentismus von Führungskräften auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen auswirken kann . Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsycho­logie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Deutschland.

Dietz, C., Scheel, T. & Korek, S. (2017). Leadership, accumulating job demands and presenteeism – A moderated mediation model. Vortrag auf dem 18. Kongress der europäischen Gesellschaft für Psychologie (EAWOP), Dublin, Irland.

Dietz, C. & Zacher, H. (2018). Präsentismus – eine Frage der Einstellung? Eine dynamische Perspektive. Vortrag auf dem 51. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main, Deutschland.

Dietz, C. & Zacher, H. (2018). Präsentismus – eine Frage der Einstellung? Eine dynamische Perspektive. Vortrag auf dem Small Group Meeting „Presenteeism and Absenteeism“ der europäischen Gesellschaft für Psychologie (EAWOP), Klagenfurt, Österreich.



letzte Änderung: 06.04.2020